Pandemia znacząco wpłynęła na rynek pracy, z danych GUS wynika, że ponad 100 tys. osób straciło pracę w okresie pandemii. Szczególnie dotknięte zostały branże z sektora usług m.in. hotelarstwo, gastronomia, turystyka, transport. Poza sektorem trzecim, który ucierpiał, w kwartale drugim jest produkcja.
Zwolnienia zaskoczyły wielu ludzi, niektórzy z dnia na dzień zostali pozbawieni pracy, przez co nie byli przygotowani ani psychicznie, ani finansowo na taką sytuację.
Co robić w takim przypadku
Możliwości jest kilka, przede wszystkim trzeba obserwować zmiany zachodzące na rynku pracy i podążać za trendami. Jeżeli straciliśmy pracę w branży, który została dotknięta przez kryzys, najlepszym rozwiązaniem będzie przebranżowienie się, ale jeżeli problemem była firma, warto poszukać czegoś w swoim zawodzie, ale u innego pracodawcy.
Niezależnie od tego, czy chcesz się przebranżowić, czy szukać innego pracodawcy w swojej branży okres po utracie pracy to dobry moment na małe podsumowanie dotychczasowej ścieżki zawodowej i zastanowienie się co chcemy dalej robić.
Poniżej chciałbym Ci zaprezentować jak może wyglądać taka analiza siebie i zdobytych doświadczeń. Z jakich etapów może się składać i w jaki sposób należy ją przeprowadzić.
Podsumowanie dotychczasowej ścieżki zawodowej
- Po pierwsze weź kartkę lub stwórz tabelę w Excelu i wypisz wszystkie stanowiska na jakich pracowałeś wraz z zakresem obowiązków.
- Przypomnij sobie wszystkie swoje sukcesy i porażki.
- Zastanów się, które z wymienionych zadań sprawiają Ci największą przyjemność i wykonujesz je z łatwością, a które wręcz przeciwnie.
- Zastanów się jakie obszary wymagają rozwoju np. dodatkowych szkoleń.
- Zastanów się jakie kompetencje są uniwersalne i mógłbyś je wykorzystać na innym stanowisku.
- Zastanów się jakie branże są pokrewne do tej, w której masz już doświadczenie.
Określ swoje potrzeby i priorytety
- Zastanów się jakie ty masz oczekiwania od pracodawcy i co jest dla Ciebie kluczowe w podjęciu nowej pracy, może to być np. rodzaj umowy, wymiar etatu, godziny pracy, zarobki, stanowisko lub inne czynniki.
- Po wypisaniu swoich potrzeb określ ich priorytety.
Konfrontacja z rynkiem
- Sprawdź jakie obecnie branże prężnie działają i szukają nowych pracowników.
- Zobacz jakie kompetencje są obecnie najbardziej pożądane na rynku pracy.
- Skonsultuj się ze specjalistą.
Plan B
- Zawsze miej plan b, czyli pomysł na alternatywną ścieżkę kariery.
- Rworząc plan zawsze rozważ dwie opcje i określ, która z nich jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjna.
Never stop learning!
Żyjemy w czasach, w których technologie bardzo dynamicznie się rozwijają i kształtują naszą rzeczywistość na rynku pracy, warto zainwestować w rozwój takich kompetencji, które nadążą za tymi zmianami.Do takiej grupy możemy zaliczyć przede wszystkim kompetencje z obszaru IT, ale również znajomość języków obcych. Znajomość angielskiego, czy niemieckiego to podstawa i prawie na każde stanowisko obecnie wymaga się biegłej znajomości jednego lub drugiego. Warto więc zapisać się na kurs angielskiej konwersacji i podszkolić język.
Poza kompetencjami twardymi, warto rozwijać swoje kompetencje miękkie np. zarządzanie ludźmi lub logiczne myślenie.
Zachęcam do rozwijania swoich kompetencji korzystając z darmowych webinarów (szczególnie w tym wyjątkowym okresie jest ich duży wybór), onlinowych kursów m.in. językowych lub specjalistycznych.
W jaki sposób szukać pracy w tym okresie?
Sposoby poszukiwań pracy nie zmieniły się, w dalszym ciągu portale z ofertami pracy funkcjonują tak samo, jednak liczba ofert zmniejszyła się, a co z tym idzie zwiększyła się konkurencja wśród kandydatów. Warto w tej sytuacji jeszcze bardziej zadbać o nasze przygotowanie do całego procesu i samej rozmowy rekrutacyjnej.
Poza klasycznymi portalami warto zwrócić się o pomoc do agencji, jedną z nich jest firma Talent Place, w której pracuje.
Co zyskasz wraz ze współpracą z Talent Place?
- Kompleksową pomoc i wsparcie rekrutera przez cały proces rekrutacji.
- Inside z rynku i informacje z pierwszej ręki.
- Wsparcie merytoryczne zarówno pod kątem stworzenia swojego CV i przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej.
- Możliwość zadania pytań i stałe feedback.
- Poznasz perspektywę rekrutera.
O co zadbać podczas szukania pracy?
- Przede wszystkim o twoje CV, które jest twoją wizytówką.
- Jeżeli jeszcze nie posiadasz konta na Linkedinie to najwyższa pora, aby je założyć i uzupełnić.
- W poszukiwaniu pracy warto zadbać o porządek i zapisać sobie wszystkie oferty pracy, na które aplikujemy np. w tabeli w Excelu wraz z linkami do ofert, dzięki temu rekruter nie zaskoczy nas telefonem.
- Warto włączyć alerty, które będą nas informować o pojawiających się ofertach pracy, które nas interesują.
Jeżeli obecnie poszukujesz pracy lub szukasz wsparcia w stworzeniu swojego CV i przygotowaniu się do rozmowy koniecznie zajrzyj na nasze strony, chętnie Ci w tym pomożemy 🙂
Oferty pracy -> https://talentplace.pl/oferty
Wsparcie merytoryczne -> https://dlakandydata.talentplace.pl
Trzymamy kciuki za Ciebie, powodzenia !
Weronika Kotyza (Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu) – znana również jako Werka Rekruterka, specjalista z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Swoją przygodę z HR rozpoczęła w Talent Place, gdzie zdobywała doświadczenie zarządzając zespołem zdalnych rekruterów. Dziś prowadzi projekty rekrutacyjne dla klientów z branży bankowości. Jej największą pasją jest praca z ludźmi i pomoc kandydatom w znalezieniu wymarzonego miejsca pracy. Po pracy uwielbia chodzić na długie spacery wraz ze swoim czworonożnym przyjacielem.
